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2019-12-13 / 作者：杨召奎 / 来源：工人日报

尘肺病患者在获得工伤认定之后，可以获得工伤待遇。但如果用人单位没有足额为尘肺病患者缴纳社保，致使其工伤待遇降低了，该咋办? 《工人日报》记者获悉，当前不少地方已经支持由用人单位补足差额。在浙江绍兴打工的农民工黄有才(化名)在被认定为工伤后，因单位未足额缴纳社保经过几年维权终获60万元差额赔偿。患病后去医院看病…

别混淆了 “劳动关系”和“个人雇佣” 看懂了不怕有纠纷

2019-11-07 / 作者：周斌 / 来源：劳动报

近日报载，周女士作为某明星的助理，在明星与所属娱乐公司解约后也遭遇了职业“滑铁卢”，被娱乐公司停发工资及停止缴纳社保、公积金，后又被娱乐公司从员工宿舍中赶出。周女士认为娱乐公司不应该因与明星之间发生经纪纠纷，就单方面无故解除双方劳动关系。于是,周女士诉至仲裁要求娱乐公司支付加班工资及解除劳动合同赔偿金等…

多部门：打击恶意欠薪行为千方百计保障农民工拿到工资

2019-10-31 / 来源：人民日报

　　保障农民工劳动报酬权益，关系到广大农民工的切身利益。在国新办30日举行的新闻发布会上，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组、最高人民法院、最高人民检察院和公安部有关负责人介绍了打击恶意欠薪犯罪工作有关情况。　　依法惩治拒不支付劳动报酬行为　　“查处拒不支付劳动报酬犯罪行为，需要四部门既履行好各自职责，又相互配…

人社部公布10件2019年涉嫌恶意欠薪犯罪案件，最多欠薪超千万元

2019-10-31 / 来源：人社部网站

　　据人社部网站消息，人力资源社会保障部公布10件2019年涉嫌恶意欠薪犯罪案件：　　一、安徽省查处亳州市鑫元建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案　　亳州市鑫元建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91341600395665276E;地址：亳州市谯城区芦庙镇王楼经济开发区;法定代表人：田纪福。　　2018年7月20日，安徽省亳州市人力资源社会保…

最高法：欠薪5千即算犯罪，将依法追究刑责

2019-10-31 / 来源：新京报

　　(最高人民法院研究室负责人周加海刘健/摄) 　　10月30日上午，记者从国务院新闻办新闻发布会了解到，2011年以来，人力资源社会保障部门共向公安机关移送“恶意欠薪”案件超2.5万件，各级人民法院对7674名被告人判处有期徒刑、拘役，其中116名被告人被判处3年以上有期徒刑。　　欠薪多少会构成犯罪?会上，最高人民法院研究室…

用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？

2019-10-31 / 作者：刘旭 / 来源：工人日报

　　用人单位面临处罚，职工“五险一金”等待遇受损　　【焦点关注】用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗? 　　“到手工资是6800元，有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”。10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师…

口头定、微信转、餐票代替…发工资的猫腻有哪些

2019-03-25 / 来源：工人日报

　　工资数额多少不写入合同、不定期零散发放甚至用餐票代替……律师坦言，劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷　　【焦点】口头定、微信转，发工资的猫腻还有哪些　　拖欠工资后，吉林某生物科技公司在2018年的元旦、春节、端午三个节假期间，分批往孙某等26名农民工的工资卡内分别打入5000元、3000元、2000元。案件在仲裁委庭审时，这…

劳动法规定企业员工辞职程序（流程）

2019-03-25

　　一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位，参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的，也可以适用第三十八条，如果违反劳动法第二十六条，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使…

这几种工资都不能随便扣；不看会吃亏！

2019-03-25

　　身在职场的你有没有拿到最新的工资条？的工资有被随意扣减过吗？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。　　1、基本工资不能随意更改　　降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。　　2、加班工资…

试用期届满时被恶意辞退咋办？劳动试用法：越线约定违法无效

2019-03-13 / 来源：人民日报

　　试用期的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”,以便双方决定是否建立长久的劳动关系。然而,有的单位却将试用期变成了自己的违法“保护伞”,随意延长试用期、不办理社保、试用期届满时恶意将员工辞退…… 　　其实,我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定,用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益,终将…

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